Los seguros de salud son diversos y muchos de ellos, son dependientes al ámbito laboral o también negociar entre el empleado y el empleador. Tanto EsSalud, el SIS como una EPS tienen sus diferencias y sustraen una cantidad de lo que representa tu sueldo.
Pedro Reyna, consultor corporativo, explica de qué manera funcionan estas tres modalidades que pertenecen al seguro público y privado de salud en el país.
El Seguro Social de Salud (EsSalud): Es pagado por el empleador y corresponde el 9% del salario, independientemente del monto que un trabajador gane. En las boletas de pago, no suelen aparecer como egresos o ingresos u otros conceptos, ya que no se paga ni tampoco se quita.
Seguro Integral de Salud (SIS) para mypes: Es pagado por las empresas a sus trabajadores, pero cuando se refiere únicamente a microempresas. El concepto equivale alrededor de 15 soles y es esa cantidad mínima porque está subvencionado por el Estado, por ende, el derecho solo le corresponde a mypes.
Entidades Prestadoras de Salud (EPS): Este es un seguro privado, representado por empresas como Rímac, La Positiva, entre otras. En este caso, se desarrolla una negociación entre el empleado y el empleador sobre quién asume el pago de esta EPS.
“En ocasiones, el empleador te dice yo voy a asumir el 100% de tu pago de EPS, tu seguro privado, tú no tienes que pagar nada y te puedes atender en una gran red de clínicas a nivel nacional. También puede asumir el 80% o 50/50, es una negociación”, señala Reyna.
Cabe resaltar que, dependiendo de la negociación que aceptes, en este caso sí te van a descontar de tu sueldo porque estás asumiendo un porcentaje, el cual se plantea de acuerdo a la edad, el tipo de trabajo, etc. En promedio, equivale a un descuento de 50 soles a más.
